Юрий Манаков
«Норникель» дал старт новому сезону программы поддержки изменений «Кому не все равно». Более 100 сотрудников из Мончегорска и Печенгского округа встретились на установочной сессии программы, чтобы начать работу над сложными, интересными и актуальными для компании задачами.
Для программы «Кому не все равно» это уже шестой сезон. Новинки этого года — одновременный старт на всех площадках — в Норильске, Забайкалье и Мурманской области — а также появление межрегиональных задач.
— В этот раз привлекла межрегиональная задача, связанная с добычей и вовлечением в обогащение вкрапленных бедных руд. Мы все понимаем, что рано или поздно богатые медистые руды на норильской земле закончатся. и мы неизбежно идем к тому, что нам нужно поднимать и обогащать более бедные руды. И как это сделать эффективно и получать тот же объем металла из огромного количества более бедного сырья, — говорит Евгений Кулаков, главный менеджер департамента повышения производственной эффективности Кольской ГМК.
— Первый проект у меня был «ПКЦ — работа мечты». ПКЦ — это там, где я работаю. И мы развивали данное направление. Во второй раз я участвовал в соцсфере, о том, как привлекать людей в компанию. И даже был оратором во время защиты, — говорит Артем Бизяев, инженер-проектировщик инженерного проектно-конструкторского центра Кольской ГМК.
Задачи для команд могут быть разные. Они направлены на решение не только технологических, но и социальных, экологических, цифровых и вопросов безопасности. Формулируют их по своему профилю бизнес-заказчики — руководители структурных подразделений компании. Например, в направлении повышения безопасности труда или снижения трудоемкости операций, от участников ждут в первую очередь, креативных решений.
— Ну конечно, чтобы придумали что-нибудь новенькое. Это 100 процентов. Если бы все было так просто, то давно бы уже решения были на поверхности. И вот две команды со мной были. И обе начали накидывать идеи, прямо находясь в кругу, — рассказывает Антон Олейников, заместитель генерального директора по промышленной безопасности — директор департамента Кольской ГМК.
— Мы порой пытаемся большим количеством людей выполнить непродуктивно какую-то конкретную задачу. Я считаю, что любую задачу всегда можно выполнить быстрее, проще, легче. И для этого нужно просто подумать и посмотреть под каким-то другим углом, — делится Сергей Щербаков, заместитель генерального директора — главный инженер Кольской ГМК.
Повышение эффективности производства — не единственная цель программы «Кому не все равно». Она, в том числе, нацелена на формирование сообщества лидеров изменений, развитие внутри компании профессиональных и социальных связей между сотрудниками.
Конечно, для участников важно проявлять инициативность, активность, креативные идеи и решения. А для бизнес-заказчиков это возможность увидеть сотрудников в другом свете, другие компетенции, другой потенциал. который не всегда заметен в обычное рабочее время, — говорит Ирина Жуйкова, директор департамента социальной политики «Норникеля».
Проблема с людьми становится все острее и острее, потому что людей нет. Безработица практически нулевая, по крайней мере в Мурманской области. И нам очень важно снижать текучесть персонала, повышать производительность труда, вовлекать людей. И как раз такая программа, она, в том числе, на вовлечение людей в решение наших повседневных задач, — делится Роман Шаркий, генеральный директор Кольской ГМК.
Итоги сезона программы «Кому не все равно» подведут осенью. Командам предстоит защитить свои проекты и обосновать их экономическую или социальную эффективность. А на установочной сессии участники знакомятся друг с другом, с задачами, бизнес-заказчиками и привыкают работать в новых командах.
— Сегодня участники знакомятся не только с бизнес-заказчиками и с проблемами, которые предстоит решить. Но еще знакомятся с атмосферой программы. Знакомятся с тем комьюнити, которое представляет собой сообщество «Кому не все равно». И, конечно, важно, чтобы работая в командах за круглыми столами, люди почувствовали, что они не одни, как важна сила команды, как важна история проектной работы в кросс-функциональном взаимодействии, — рассказывает Елена Крючкова, руководитель направления по развитию социального капитала и благотворительности «Норникеля».
За годы существования программы «Кому не все равно» ее участниками стали свыше 1500 сотрудников «Норникеля». В этом сезоне в Мурманской области к ней присоединятся еще более 150 человек.
Редактор новости: Дмитрий Горнаев
Источник: www.tv21.ru
